Телефон: (495) 518-56-32 | E-mail: info@ilea.ru


Анализ нормативной базы государственных органов управления физической культурой и спортом на предмет модернизации в связи с переходом к отраслевым системам оплаты труда

Клиент

Государственный Комитет Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму



Проект

Анализ нормативной базы государственных органов управления физической культурой и спортом на предмет модернизации в связи с переходом к отраслевым системам оплаты труда

Разработка квалификационных характеристик должностей работников организаций физической культуры и спорта РФ для включения в Единый квалификационный справочник служащих.

Разработка квалификационных характеристик должностей осуществляется в связи с переходом бюджетных отраслей экономики на новую систему оплаты труда. Она призвана обеспечить правильный (в соответствии с требующейся квалификацией) подбор, расстановку и использование персонала.

Введение квалификационных характеристик, отражающих специфику отраслевой деятельности и задач, стоящих перед Центрами спортивной подготовки, позволит, осуществить рациональное разделение труда, создать нормативную основу разграничения функций, полномочий и ответственности посредством четкой регламентации трудовой деятельности работников, а также оценки сложности выполнения работ.

Подготовка проектов характеристик должностей, определяющих должностные обязанности и требования к необходимым при их выполнении знаниям и квалификации, с учетом различных видов профессиональной деятельности руководителей осуществляется посредством выполнения следующего комплекса работ.

Определение оптимальной номенклатуры должностей руководителей учреждений и организаций, характеристики которых необходимо разработать в рамках выполнения настоящего договора.

Обобщение материалов, характеризующих содержание и специфику профессиональных трудовых функций работников, которые необходимо выполнить в процессе реализации задач по физической культуре и спорту, а также его развитию.

Определение сложности труда по каждой должности (в соответствии с установленным перечнем) на основе аналитического метода оценки, учитывающего характер, содержание, разнообразие работ, самостоятельность при их выполнении, ответственность работника, занимающего определенную должность.

Установление требований к комплексу знаний, необходимых для квалифицированного выполнения работ по каждой должности. — Составление проектов должностных квалификационных характеристик, исходя из технологии осуществления функций и особенностей разделения труда и кооперации между различными категориями работников и отдельными исполнителями.

Подготовка окончательной редакции проектов документов по регламентации труда и представление их Заказчику.

Методические рекомендации по формированию структур и штатных расписаний физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений

  • разработаны проекты типовых структур физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений с учетом рационального распределения функций и оптимальной специализации сооружений
  • сформированы примерные штатные расписания персонала физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений
  • разработаны методические рекомендации по применению типовых структур и примерных штатных расписаний физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений.

Разработка объемных показателей и порядка отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей.

  • сформирована база данных для дальнейшей разработки показателей по отнесению физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов
  • разработаны показатели отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов
  • разработан порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей.

Разработка методических рекомендаций по определению нормативов численности работников физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений

  • разработаны состав показателей, а также формы сбора и обобщения информации для изучения трудовых процессов по основным видам работ, выполняемых в физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях, а также для изучения факторов, влияющих на трудоемкость выполняемых работ
  • сформирована база данных для разработки нормативов численности персонала физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений
  • определена потребность в дифференцированных нормативах численности с целью обоснования оптимальной численности работников физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений в условиях перехода к отраслевым системам оплаты труда
  • разработаны проекты нормативов численности работников физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений
  • разработаны методические рекомендации по применению нормативов численности персонала физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений.

Анализ состава и содержания функций и штатной расстановки работников физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений

  • проведен анализ материалов о фактически сложившихся структурах управления, состава и содержания функций и штатных расстановок работников физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений
  • определена потребность в дополнительных должностях на время проведения массовых ответственных мероприятий
  • систематизированы и внесены предложения по усовершенствованию структур управления и штатов физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений.

Анализ нормативной базы государственных органов управления физической культурой и спортом в связи с переходом к отраслевым системам оплаты труда

  • разработаны состав показателей, а также формы сбора и обобщения информации для изучения трудовых процессов по основным видам работ, выполняемых в государственных органах управления по физической культуре и спорту, а также для изучения факторов, влияющих на трудоемкость выполняемых работ по каждой функции управления
  • проведен анализ трудозатрат, определен состав функций управления по каждому государственному органу управления по физической культуре и спорту, по которым обоснована численность персонала, ориентированная на оптимальные организационно-технические условия
  • сформирована база данных для разработки нормативов численности персонала по функциям управления
  • определена потребность в дифференцированных нормативах численности с целью обоснования оптимальной численности работников государственных органов управления по физической культуре и спорту в условиях перехода к отраслевым системам оплаты труда.

Все проекты


Аэрофлот Федеральный фонд медицинского страхования Госкомспорт Лукойл Московская социальная гарантия Орленок Росэнергоатом Роскосмос Внешторгбанк

 

наверх