Телефон: (495) 518-56-32 | E-mail: info@ilea.ru


Совершенствование показателей отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов, а также нормативов численности руководителей, специалистов и служащих аппаратов управления горно-обогатительных комбинатов АК «АЛРОСА» (ЗАО)

Клиент

ЗАО АК «АЛРОСА»



Проект

Совершенствование показателей отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов, а также нормативов численности руководителей, специалистов и служащих аппаратов управления горно-обогатительных комбинатов АК «АЛРОСА» (ЗАО)

  • проведен анализ материалов о фактически сложившейся численности персонала аппаратов управления и размерах оплаты труда руководителей ГОКов АК «АЛРОСА», изучены положения о подразделениях, должностные инструкции, штатное расписание и положения об оплате труда;

  • разработаны состав показателей, а также формы сбора и обобщения информации для изучения трудовых процессов по основным видам работ (функциям управления), выполняемых персоналом аппаратов управления ГОКов АК «АЛРОСА» , а также для изучения факторов, влияющих на трудоемкость выполняемых работ по каждой функции управления;

  • проведен анализ трудозатрат, обоснован состав функций управления по каждому структурному подразделению , ориентированные на оптимальные организационно-технические условия;

  • сформирована база данных для разработки нормативов численности персонала аппаратов управления ГОКов АК «АЛРОСА» по функциям управления;

  • разработаны проекты нормативов численности по функциям управления на базе математических моделей;

  • проведена апробация проектов нормативов численности персонала, т.е. пробный расчет требуемой численности на основе нормативов, их доработку по результатам апробации и подготовить окончательную редакцию нормативов;

  • разработаны методические рекомендации по применению нормативов численности персонала аппаратов управления ГОКов АК «АЛРОСА»» по функциям управления;

  • подготовлены материалы, корректирующие группы по оплате труда руководителей аппаратов управления ГОКов АК «АЛРОСА», с учетом выполняемых руководителями функций в зависимости от содержания работы, сложности ГОКа, объема выполняемых работ и применяемых организационно-технических условий, степени внедрения новейшей техники и технологии;

  • установлена дифференциация по оплате труда руководителей аппаратов управления ГОКов АК «АЛРОСА» на основе разработки групп по оплате труда.

Все проекты


Аэрофлот Федеральный фонд медицинского страхования Госкомспорт Лукойл Московская социальная гарантия Орленок Росэнергоатом Роскосмос Внешторгбанк

 

наверх